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Direito Trabalhista

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Justa Causa: todos os motivos legais e o que o advogado precisa provar em cada caso

Os motivos de justa causa estão no art. 482 da CLT e incluem: ato de improbidade, incontinência de conduta, negociação habitual por conta própria, condenação criminal transitada em julgado, desídia, embriaguez habitual, violação de segredo, ato de indisciplina ou insubordinação, abandono de emprego, ato lesivo à honra e ofensas físicas, entre outros.

Fernanda Brandão

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